Онлайн Владимира Галанова. О "Сельинвесте", полиции, "Дубках" и "Саравиа"
3428
10 апреля 2014, 10:59
В период с 7 по 9 апреля на сайте ИА "Взгляд-инфо" проходила онлайн-конференция руководителя Государственной инспекции труда в Саратовской области Владимира Галанова.
В общей сложности руководителю ведомства поступило 25 вопросов.
Предлагаем читателям ознакомиться с ответами Владимира Галанова на некоторые из вопросов.
- Недавно Саратовский областной суд привлек к ответственности ОАО "Саратовские авиалинии" за нарушение прав летчиков. После проведения проверок на предприятии говорилось о несоблюдении норм рабочей нагрузки у пилотов, нарушениях в сфере выплаты зарплаты и т.д. Не могли бы вы подробно рассказать о проверках на "Саравиа"? Каким образом нарушались права пилотов, кто из руководства компании был привлечен за это к ответственности и т.д.
- Действительно, в феврале Гострудинспекция проводила проверку в ОАО "Саратовские авиалинии", в ходе которой выявила грубые нарушения трудовых прав работников. Зарплата сотрудникам ОАО "Саратовские авиалинии" выплачивалась не в установленные коллективным договором организации сроки, компенсация за задержку выплаты сотрудники не получали. Помимо этого, были установлены нарушения сроков оплаты отпусков и сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
Помимо этого, в нарушение Федерального закона "О Специальной оценке условий труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлены компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и опасных факторов производственной среды, что оказывает влияние на безопасную эксплуатацию транспортных средств.
Кроме того, по установленным нормам работникам не выдана специальная одежда.
По результатам проверки были составлены административные протоколы в отношении генерального директора и самого юридического лица. Указанные лица привлечены к административной ответственности.
Отметим, что выявленные нарушения были известны учредителям ОАО "Саратовские авиалинии". Решение об освобождении директора от занимаемой должности принималось учредителями. То, чем они руководствовались при принятии данного решения, нам не известно.
- Скажите, пожалуйста, какие меры принимаются для выплаты задолженности по заработной плате перед уволенными сотрудниками ФГУП "Сельинвест" ФСИН России и когда наконец-то будет привлечен к административной ответственности врио директора ФГУП "Сельинвест" ФСИН России за наличие огромной задолженности по заработной плате? Размер задолженности составляет более 4 000 000 руб., а трудовая инспекция не принимает ни каких мер к ее погашению... Имущество распродается, а людям зарплату не выплачивают... Неужели в этом нет вины руководителя?
- Государственная инспекция труда в Саратовской области в марте проводила проверку в отношении ФГУП "Сельинвест" ФСИН России, в ходе которой было установлено, что на предприятии имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику в день увольнения, перед 87 работниками за период с мая 2013 г. по март 2014 г. в размере 3711 тыс. руб.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание в течение месяца погасить имеющиеся перед работниками задолженности по выплатам. Предписание находится на контроле. В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении.
Ранее директор предприятия Шандурова Д.В. уже привлекался к административной ответственности, в связи с чем в суд направлен протокол, предусматривающий административную ответственность в виде дисквалификации.
- Кто устанавливает нормативы на оплату труда профессорско-преподавательского состава? Как можно опротестовать копеечные нормативы, по которым в вузах заставляют работать за копейки, особенно молодых специалистов?
- Оплата труда устанавливается трудовым договором в соответствии с установленными системами оплаты труда. Данные системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами, действующими в организации.
По вопросам опротестования нормативов Вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в суд.
- Владимир Александрович, Может ли ГИТ защитить права сотрудников полиции, которые вынуждены работать с раннего утра по позднего вечера, в выходные и праздничные дни, при этом за данные переработки никаких доплат не получают?
- В связи с тем, что служба в органах полиции регулируется ФЗ "О полиции" от 07.02.11 №3ФЗ, ГИТ не уполномочена проводить проверки в отношении сотрудников силовых структур.
По вопросам служебного распорядка Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.
- Здравствуйте! Являюсь сотрудницей мясокомбината "Дубки". Владимир Александрович, пожалуйста, проведите проверку на нашем предприятии! Думаю, вы выявите много нарушений - обманывают с расчетом при увольнении, иногда задерживают оклад, с отпускными проблема. Можно также проверить условия труда для сотрудников. Мы очень надеемся на вашу помощь!
- Благодарим за информацию. Данная организация будет включена в план проверок ГИТ.
Если же Вы являетесь работником мясокомбината, и Ваши трудовые права нарушены, в этом случае необходимо направить в Гострудинспекцию письменное заявление с указанием всех обязательных сведений о себе и об организации.
- Здравствуйте! Я работаю в частной фирме, численность работников которой 8 человек. Несколько раз было так, что нам на 1-2 месяца задерживали зарплату. Скажите, я могу анонимно обратиться в инспекцию с данной проблемой? Так как пока все-таки не собираюсь менять работу, а портить отношения с руководством совсем не хочется. п.с. трудовой договор оформлен. Спасибо.
- По закону обращение в ГИТ должно содержать ФИО гражданина и его обратный адрес. При отсутствии таких данных обращение не может быть рассмотрено. Однако Вы имеете право обратиться в ГИТ, предоставив информацию о себе, с просьбой при проведении проверки соблюсти конфиденциальность и не разглашать персональные данные.
Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, много ли обращений от работников организаций поступает в ГИТ? Какого характера эти обращения?
Здравствуйте!
Работа с обращениями граждан ведется в инспекции постоянно. Это и консультации, и письменные ответы, и работа на «горячей линии". За 2013 год с жалобами на действия работодателей в Гострудинспекцию обратились более 15 тысяч жителей области.
Анализ обращений граждан показывает, что наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства, приводящими к необходимости обращений граждан за правовой помощью, в основном являются нарушения в сфере оплаты труда (задержка зарплаты, невыплата окончательного расчета, незаконные удержания из заработной платы и т.д.). Также распространены незаконные увольнения, принуждение к увольнению, незаключение трудовых договоров. Если брать сферу охраны труда, то здесь наиболее частыми являются обращения работников, которые сообщают о том, что им не выплачиваются положенные компенсации за работу во вредных условиях труда.
Работа с обращениями граждан ведется в инспекции постоянно. Это и консультации, и письменные ответы, и работа на «горячей линии". За 2013 год с жалобами на действия работодателей в Гострудинспекцию обратились более 15 тысяч жителей области.
Анализ обращений граждан показывает, что наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства, приводящими к необходимости обращений граждан за правовой помощью, в основном являются нарушения в сфере оплаты труда (задержка зарплаты, невыплата окончательного расчета, незаконные удержания из заработной платы и т.д.). Также распространены незаконные увольнения, принуждение к увольнению, незаключение трудовых договоров. Если брать сферу охраны труда, то здесь наиболее частыми являются обращения работников, которые сообщают о том, что им не выплачиваются положенные компенсации за работу во вредных условиях труда.
Добрый день! Какими деловыми качествами и профессиональными знаниями надо обладать что бы поступить к Вам работать? Кому можно отправить своё резюме?
Добрый день! Конкурс на замещение должностей на государственную гражданскую службу завершился 14 марта.
Если Вы хотите работать на должности государственного инспектора по правовым вопросам, то Вам необходимо иметь высшее юридическое образование, навыки работы на персональном компьютере и владеть правовыми базами данных (консультант Плюс, Гарант).
Если Вас интересует должность государственного инспектора по охране труда, то здесь требования те же. Но образование высшее юридическое или техническое.
Если же Вас интересуют иные должности, информацию по ним можно уточнить в отделе кадров по телефону: 29-19-62.
Если Вы хотите работать на должности государственного инспектора по правовым вопросам, то Вам необходимо иметь высшее юридическое образование, навыки работы на персональном компьютере и владеть правовыми базами данных (консультант Плюс, Гарант).
Если Вас интересует должность государственного инспектора по охране труда, то здесь требования те же. Но образование высшее юридическое или техническое.
Если же Вас интересуют иные должности, информацию по ним можно уточнить в отделе кадров по телефону: 29-19-62.
Здравствуйте! Меня интересует следующее: сколько на одну добропорядочную организацию приходится фирм с "подмоченной" репутацией? Приведите пожалуйста статистические данные.
Здравствуйте, Дмитрий! Реестр недобросовестных работодателей размещен на сайте Гострудинспекции: http://git64.rostrud.ru/badlist.shtml
Добрый день! Работнику в результате аттестации рабочих мест была установлена вредность 3.2 с компенсациями в виде: дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности раб. времени, повышенного размера оплаты труда. В связи с изменениями, внесенными ФЗ 426, можно ли увеличить продолжительность раб.недели до 40 часов, а также установить ненормированный раб день, с компенсацией в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Или данные действия все-таки возможны, только после проведения спец. оценки раб. мест?
Добрый день!
Согласно изменениям, внесенными в ФЗ 426, результаты аттестации рабочих мест действительны в течение 5 лет. Соответственно, все гарантии, которые были предоставлены работнику по результатам данной аттестации, действуют и сейчас.
Иные действия, направленные на улучшение положения работников, могут быть прописаны в локальных нормативных актах организации.
Продолжительность рабочего времени в Вашем случае может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с письменного согласия работника.
Не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, так как это является особым режимом работы.
Согласно изменениям, внесенными в ФЗ 426, результаты аттестации рабочих мест действительны в течение 5 лет. Соответственно, все гарантии, которые были предоставлены работнику по результатам данной аттестации, действуют и сейчас.
Иные действия, направленные на улучшение положения работников, могут быть прописаны в локальных нормативных актах организации.
Продолжительность рабочего времени в Вашем случае может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с письменного согласия работника.
Не рекомендуем устанавливать ненормированный рабочий день для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, так как это является особым режимом работы.
Уважаемый Владимир Александрович ! Если позволите два вопроса.
Менеджер (ректор) Сгту господин И. Плеве согласно декларации за 2012 год опубликованной на сайте министерства образования РФ в 2012 году заработал 3 млн 769 тысяч рублей что равносильно 314 тыс. в месяц. При этом средняя зарплата профессора СГТУ – 32 тыс. в месяц , а доцента 19 тыс. в месяц.
1. Что вы думаете о столь не оправдано высокой (разница 10-16 раз с ППС) зарплате господина Плеве. Не считаете ли Вы возможным привести его зарплату в разумные рамки?
«Ректорам российских вузов придется сообщать о своих доходах публично. Соответствующие декларации за 2012-й год будут опубликованы на сайтах учебных заведений», заявил министр образования и науки Дмитрий Ливанов.
2 Как вы можете понудить господина И Плеве выполнить распоряжение министра (декларация не была опубликована на сайте СГТУ).
Здравствуйте!
Заработная плата ректора СГТУ определяется Министерством образования и науки РФ. Контроль за соблюдением выплат зарплаты, стимулирующих выплат и т. д. ведется учредителем. В данном случае Государственная инспекция труда в Саратовской области не уполномочена законодательством регулировать подобные вопросы.
Контроль за предоставлением или непредставлением деклараций о доходах осуществляют органы прокуратуры.
Заработная плата ректора СГТУ определяется Министерством образования и науки РФ. Контроль за соблюдением выплат зарплаты, стимулирующих выплат и т. д. ведется учредителем. В данном случае Государственная инспекция труда в Саратовской области не уполномочена законодательством регулировать подобные вопросы.
Контроль за предоставлением или непредставлением деклараций о доходах осуществляют органы прокуратуры.
Здравствуйте! Являюсь сотрудницей мясокомбината "Дубки". Владимир Александрович, пожалуйста, проведите проверку на нашем предприятии! Думаю, вы выявите много нарушений - обманывают с расчетом при увольнении, иногда задерживают оклад, с отпускными проблема. Можно также проверить условия труда для сотрудников. Мы очень надеемся на вашу помощь!
Здравствуйте!
/
/Благодарим за информацию. Данная организация будет включена в план проверок ГИТ.
/
/Если же Вы являетесь работником мясокомбината, и Ваши трудовые права нарушены, в этом случае необходимо направить в Гострудинспекцию письменное заявление с указанием всех обязательных сведений о себе и об организации.
/
/
/
/Благодарим за информацию. Данная организация будет включена в план проверок ГИТ.
/
/Если же Вы являетесь работником мясокомбината, и Ваши трудовые права нарушены, в этом случае необходимо направить в Гострудинспекцию письменное заявление с указанием всех обязательных сведений о себе и об организации.
/
/
Здравствуйте!
Я работаю в частной фирме, численность работников которой 8 человек. Несколько раз было так, что нам на 1-2 месяца задерживали зарплату. Скажите, я могу анонимно обратиться в инспекцию с данной проблемой? Так как пока все-таки не собираюсь менять работу, а портить отношения с руководством совсем не хочется.
п.с. трудовой договор оформлен.
Спасибо.
Здравствуйте!
По закону обращение в ГИТ должно содержать ФИО гражданина и его обратный адрес. При отсутствии таких данных обращение не может быть рассмотрено. Однако Вы имеете право обратиться в ГИТ, предоставив информацию о себе, с просьбой при проведении проверки соблюсти конфиденциальность и не разглашать персональные данные.
По закону обращение в ГИТ должно содержать ФИО гражданина и его обратный адрес. При отсутствии таких данных обращение не может быть рассмотрено. Однако Вы имеете право обратиться в ГИТ, предоставив информацию о себе, с просьбой при проведении проверки соблюсти конфиденциальность и не разглашать персональные данные.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я студент 3 курса, для подработки устроился администратором на сайт (работа ночью очень кстати), но без трудового договора. Скажите, в случае увольнения без выплат, я могу обратиться с жалобой в инспекцию?
Добрый день!
Если у Вас нет трудового договора, к сожалению, ГИТ не сможет восстановить Ваши трудовые права.
Поступая на работу на таких условиях, вы должны понимать, что лишаете себя еще и будущей пенсии.
Если у Вас нет трудового договора, к сожалению, ГИТ не сможет восстановить Ваши трудовые права.
Поступая на работу на таких условиях, вы должны понимать, что лишаете себя еще и будущей пенсии.
Здравствуйте, Владимир Александрович! Можете ли Вы назвать причины нарушений трудового законодаельства?
Здравствуйте!
Это хороший, философский вопрос… В том, что касается трудового законодательства, причинами нарушений чаще всего являются халатность и отсутствие правовой грамотности населения.
Это хороший, философский вопрос… В том, что касается трудового законодательства, причинами нарушений чаще всего являются халатность и отсутствие правовой грамотности населения.
Уважаемый Владимир Александрович! Скажите, могу ли я по закону официально трудоустроиться на двух работах (в разных компаниях)?
Здравствуйте!
Да, Вы можете устроиться официально на двух работах в разных организациях. Работа по совместительству допускается с несколькими работодателями в свободное от основной работы время. Но в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Да, Вы можете устроиться официально на двух работах в разных организациях. Работа по совместительству допускается с несколькими работодателями в свободное от основной работы время. Но в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Здравствуйте, скажите, существуют ли сроки для подачи жалоб в инспекцию? Скажем, если нарушение моих трудовых прав произошло 1,5 месяца назад, а восстановить справедливость самому не удалось, и я только сейчас решил обратиться в инспекцию. спасибо
Здравствуйте!
Для подачи обращения сроки значения н имеют. Но для принятия мер по восстановлению трудовых прав законодательством предусмотрены определенные временные рамки. В течение 3 месяцев с момента нарушения трудовых прав граждан жалоба должна быть подана в ГИТ. По делам об увольнении - в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
По производственным травмам сроков нет, меры принимаются в любом случае, сколько бы времени не прошло.
Для подачи обращения сроки значения н имеют. Но для принятия мер по восстановлению трудовых прав законодательством предусмотрены определенные временные рамки. В течение 3 месяцев с момента нарушения трудовых прав граждан жалоба должна быть подана в ГИТ. По делам об увольнении - в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
По производственным травмам сроков нет, меры принимаются в любом случае, сколько бы времени не прошло.
Скажите пожалуйста, а проводит ли ГИТ проверки в правительстве Саратовской области? Выявлялись ли там нарушения трудового законодательства и какие?
Здравствуйте!
Гострудинспекция имеет право проводить проверки в Правительстве Саратовской области и его структурных подразделениях по обращениям. Жалобы из структурных подразделений в инспекцию не поступали.
Гострудинспекция имеет право проводить проверки в Правительстве Саратовской области и его структурных подразделениях по обращениям. Жалобы из структурных подразделений в инспекцию не поступали.
Владимир Александрович, скажите пожалуйста, куда можно обратиться, если известны факты превышения полномочий сотрудником одной из организаций?
Здравствуйте!
Смотря какие это превышения полномочий: административные, уголовные или иные. ГИТ контролирует соблюдение норм трудового законодательства.
Вы можете более подробно рассказать о произошедшем и проконсультироваться по телефону «горячей» линии: (8452) 50-28-89
Смотря какие это превышения полномочий: административные, уголовные или иные. ГИТ контролирует соблюдение норм трудового законодательства.
Вы можете более подробно рассказать о произошедшем и проконсультироваться по телефону «горячей» линии: (8452) 50-28-89
Недавно Саратовский областной суд привлек к ответственности ОАО "Саратовские авиалинии" за нарушение прав летчиков. После проведения проверок на предприятии говорилось о несоблюдении норм рабочей нагрузки у пилотов, нарушениях в сфере выплаты зарплаты и т.д.
Не могли бы вы подробно рассказать о проверках на "Саравиа"? Каким образом нарушались права пилотов, кто из руководства компании был привлечен за это к ответственности и т.д.
Здравствуйте!
Действительно, в феврале Гострудинспекция проводила проверку в ОАО «Саратовские авиалинии», в ходе которой выявила грубые нарушения трудовых прав работников. Зарплата сотрудникам ОАО «Саратовские авиалинии» выплачивалась не в установленные коллективным договором организации сроки, компенсация за задержку выплаты сотрудники не получали. Помимо этого, были установлены нарушения сроков оплаты отпусков и сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
Помимо этого, в нарушение Федерального закона «О Специальной оценке условий труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлены компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и опасных факторов производственной среды, что оказывает влияние на безопасную эксплуатацию транспортных средств.
Кроме того, по установленным нормам работникам не выдана специальная одежда.
По результатам проверки были составлены административные протоколы в отношении генерального директора и самого юридического лица. Указанные лица привлечены к административной ответственности.
Отметим, что выявленные нарушения были известны учредителям ОАО «Саратовские авиалинии». Решение об освобождении директора от занимаемой должности принималось учредителями. То, чем они руководствовались при принятии данного решения, нам не известно.
Действительно, в феврале Гострудинспекция проводила проверку в ОАО «Саратовские авиалинии», в ходе которой выявила грубые нарушения трудовых прав работников. Зарплата сотрудникам ОАО «Саратовские авиалинии» выплачивалась не в установленные коллективным договором организации сроки, компенсация за задержку выплаты сотрудники не получали. Помимо этого, были установлены нарушения сроков оплаты отпусков и сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
Помимо этого, в нарушение Федерального закона «О Специальной оценке условий труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлены компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и опасных факторов производственной среды, что оказывает влияние на безопасную эксплуатацию транспортных средств.
Кроме того, по установленным нормам работникам не выдана специальная одежда.
По результатам проверки были составлены административные протоколы в отношении генерального директора и самого юридического лица. Указанные лица привлечены к административной ответственности.
Отметим, что выявленные нарушения были известны учредителям ОАО «Саратовские авиалинии». Решение об освобождении директора от занимаемой должности принималось учредителями. То, чем они руководствовались при принятии данного решения, нам не известно.
Скажите пожалуйста, какие меры принимаются для выплаты задолженности по заработной плате перед уволенными сотрудниками ФГУП "Сельинвест" ФСИН России" И когда наконей то будет привлечен к администротивной ответственности Врио директора ФГУП "Сельинвест" ФСИН России" за наличие огромной задолженности по заработной плате? Размер задолженности составляет более 4 000 000 руб, а трудовая инспекция не принимает ни каких мер к ее погашению..... Имущество распродается, а людям зарплату не выплачивают......Неужели в этом нет вины руководителя?
Здравствуйте!
Государственная инспекция труда в Саратовской области в марте проводила проверку в отношении ФГУП «Сельинвест» ФСИН России, в ходе которой было установлено, что на предприятии имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику в день увольнения, перед 87 работниками за период с мая 2013 г. по март 2014 г. в размере 3711тыс. руб.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание в течение месяца погасить имеющиеся перед работниками задолженности по выплатам. Предписание находится на контроле. В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении.
Ранее директор предприятия Шандурова Д.В. уже привлекался к административной ответственности, в связи с чем в суд направлен протокол, предусматривающий административную ответственность в виде дисквалификации.
Государственная инспекция труда в Саратовской области в марте проводила проверку в отношении ФГУП «Сельинвест» ФСИН России, в ходе которой было установлено, что на предприятии имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику в день увольнения, перед 87 работниками за период с мая 2013 г. по март 2014 г. в размере 3711тыс. руб.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание в течение месяца погасить имеющиеся перед работниками задолженности по выплатам. Предписание находится на контроле. В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении.
Ранее директор предприятия Шандурова Д.В. уже привлекался к административной ответственности, в связи с чем в суд направлен протокол, предусматривающий административную ответственность в виде дисквалификации.
Уважаемый Владимир Александрович , я работаю в детском саду на руководящий должности 1 год вопрос: могут ли меня аттестовать на соответствие занимаемой должности?
Здравствуйте!
Порядок и сроки аттестации устанавливаются локальными документами учредителей образовательных организаций. Аттестационная комиссия находится на базе учредителя. Поэтому Вам нужно обратиться в Управление образования города Красноармейска.
Порядок и сроки аттестации устанавливаются локальными документами учредителей образовательных организаций. Аттестационная комиссия находится на базе учредителя. Поэтому Вам нужно обратиться в Управление образования города Красноармейска.
Добрый день!Можно ли увеличить продолжительность рабочей недели до 40 часов для работника с вредными условиями труда, если в организации отсутствует межотраслевое соглашение и коллективный договор?
Здравствуйте!
Да, можно, в случае, если у Вас будет письменное согласие работника.
Да, можно, в случае, если у Вас будет письменное согласие работника.
Кто устанавливает нормативы на оплату труда профессорско-преподавательского состава? Как можно опротестовать копеечные нормативы, по которым в вузах заставляют работать за копейки, особенно молодых специалистов?
Здравствуйте!
Оплата труда устанавливается трудовым договором в соответствии с установленными системами оплаты труда. Данные системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами, действующими в организации.
По вопросам опротестования нормативов Вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в суд.
Оплата труда устанавливается трудовым договором в соответствии с установленными системами оплаты труда. Данные системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами, действующими в организации.
По вопросам опротестования нормативов Вы можете обратиться к вышестоящему руководству или в суд.
1) Есть ли у медиков профсоюз, куда можно пожаловаться на действия администраций некоторых МУЗ, которые отобрали у врачей дополнительный отпуск?
2) Какими нормативными актами регулируется исчисление медицинского стажа? Врачи как крепостные обязаны работать только в государственных и муниципальных учреждениях, а тем. кто хочет уйти в коммерческие клиники, грозят, что у них стаж прервется медицинский. Дайте, пожалуйста. ссылки на эти НПА.
Здравствуйте!
Да, профсоюз есть: профсоюз работников здравоохранения Саратовской области: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, офис 38. Председатель Дурнов Виктор Петрович.
Медицинский стаж не прерывается при переходе в коммерческую клинику. Однако, в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области № 151-П от 22.03.12, при переходе в коммерческую организацию, у медработника прерывается стаж, дающий право на получение стимулирующей выплаты за этот стаж.
Да, профсоюз есть: профсоюз работников здравоохранения Саратовской области: г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, офис 38. Председатель Дурнов Виктор Петрович.
Медицинский стаж не прерывается при переходе в коммерческую клинику. Однако, в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области № 151-П от 22.03.12, при переходе в коммерческую организацию, у медработника прерывается стаж, дающий право на получение стимулирующей выплаты за этот стаж.
Владимир Александрович , здравия желаю ! Сообщаю Вам .что в канцелярию ГИТ направлено представление прокурора Заводского района г. Саратова по моему заявлению о фактах нарушения ТК РФ со стороны руководства ФОК " Заводской " и ГАУ ДОД "СОСДЮСШОР" по хоккею " Кристалл " Прошу Вас при проведении проверки по изложенным фактам проявить максимум принципиальности .
Здравствуйте!
Государственная инспекция примет все меры в рамках предоставленных ей законодательством полномочий.
Государственная инспекция примет все меры в рамках предоставленных ей законодательством полномочий.
Владимир Александрович,
Может ли ГИТ защитить права сотрудников полиции, которые вынуждены работать с раннего утра по позднего вечера, в выходные и праздничные дни, при этом за данные переработки никаких доплат не получают?
Здравствуйте!
В связи с тем, что служба в органах полиции регулируется ФЗ «О полиции» от 07.02.11 №3ФЗ, ГИТ не уполномочена проводить проверки в отношении сотрудников силовых структур.
По вопросам служебного распорядка Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.
В связи с тем, что служба в органах полиции регулируется ФЗ «О полиции» от 07.02.11 №3ФЗ, ГИТ не уполномочена проводить проверки в отношении сотрудников силовых структур.
По вопросам служебного распорядка Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.
Владимир Александрович здравствуйте! Ни для кого не секрет, что оптимизация расходов в организации, компании, ИП сводится только к сокращению штата, при этом вся нагрузка (работа) от уволенных ложится на «оставшихся» без увеличения зарплаты. Для выполнения возросшего объема работ зачастую работникам приходится (в добровольно-принудительном порядке) в нарушение трудового распорядка, законодательства об охране труда и ТК работать более 8 часов в день. Для не согласных с данной ситуацией у руководства один ответ «не нравится уходи». Вопрос, предусмотрены ли законодательством РФ механизмы по исключению выше приведенной ситуации, приводящей к нарушению законодательства об охране труда и ТК. Каким образом инспекция может повлиять, и влияет ли на предотвращение (устранение) вышеуказанных нарушений законодательства об охране труда и ТК. Имеются ли обязательные к выполнению, требования к организации, (компании, ИП и т.п) по нормированию объема работ.
Здравствуйте!
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются Правительством РФ. Однако в настоящее время они носят рекомендательный характер.
Чтобы ответить более точно на Ваш вопрос, необходимо знать, в какой сфере Вы работаете. Чтобы разобраться, обращайтесь в ГИТ с письменным заявлением.
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются Правительством РФ. Однако в настоящее время они носят рекомендательный характер.
Чтобы ответить более точно на Ваш вопрос, необходимо знать, в какой сфере Вы работаете. Чтобы разобраться, обращайтесь в ГИТ с письменным заявлением.
Владимир Александрович, здравия желаю! Сообщаю Вам, что 27.08.2013 г. мною лично было передано заявление на неправомерные в отношении меня действия со стороны главного врача городской поликлиники № 6 (поликлиника бывшего завода САЗ) Аленькиной М.А. с приложением доказательной базы. Заявление было отписано Каретниковой М.А.С октября 2013 г. Каретникова М.А. по телефону несколько раз объясняла мне, что причина не рассмотрения заявления состоит в нехватке у нее времени на проведение реальной проверки. После этого я несколько раз общался с Вашим замом Емельяновой Е.В., которая повторяла слова Каретниковой М.А. В последнем разговоре Емельянова Е.В. пояснила, что проверка оказывается уже давно была проведена и мне направлен ответ и чтобы я ее больше не беспокоил своими звонками. Однако до настоящего времени ответа на мое заявление не поступало. Прошу Вас разобраться с фактическим положением дел по моему заявлению, обязать подчиненных провести объективную проверку (если она не проводилась) и дать мне исчерпывающий ответ. Также прошу Вас принять меры дисциплинарного воздействия к подчиненным сотрудникам виновным в волоките и неисполнении моего заявления.
Здравствуйте, уважаемый Михаил Михайлович!
Государственная инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки по каждому обращению с учетом сроков, установленных трудовым законодательством.
Ответ на ваше обращение был направлен Вам в установленные сроки. Ваша информация принята к сведению. Повторно ответ на Ваше обращение будет выслан Вам в течение 3 дней письмом с заказным уведомлением.
Государственная инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки по каждому обращению с учетом сроков, установленных трудовым законодательством.
Ответ на ваше обращение был направлен Вам в установленные сроки. Ваша информация принята к сведению. Повторно ответ на Ваше обращение будет выслан Вам в течение 3 дней письмом с заказным уведомлением.
Добрый день.
Если работодатель (коммерческая организация) не собирается соблюдать закон Саратовской обл. от 22 марта 2012 г. N 26-ЗСО и выпускать приказ о выходном дне., считая 29 апреля 2014 рабочим днем., какие могут быть мои действия? Ссылки на закон ответственным сотрудникам отдела кадров и юристам не помогают. Работаю в обычном режиме, с нормальной продолжительностью трудовой недели. Может ли работодатель наложить дисц. взыскание в случае если я не выйду на работу 29.04.2014 ?
Будет ли разъяснение от ГИТ по этому закону где было явно указано что закон распространяется на все коммерческие организации?
Здравствуйте!
В соответствии с разъяснениями Роструда, организации, которые зарегистрированы в Саратовской области, обязаны соблюдать региональное законодательство в части установления Радоницы выходным днем.
Если работодатель установил этот день как рабочий, Вы вправе обжаловать это действие в ГИТ.
По Вашей просьбе в очередной раз инспекция разместит на своем сайте разъяснения по данному вопросу.
В соответствии с разъяснениями Роструда, организации, которые зарегистрированы в Саратовской области, обязаны соблюдать региональное законодательство в части установления Радоницы выходным днем.
Если работодатель установил этот день как рабочий, Вы вправе обжаловать это действие в ГИТ.
По Вашей просьбе в очередной раз инспекция разместит на своем сайте разъяснения по данному вопросу.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Могу ли написать заявление на отпуск за день до начала отпуска. На работе не разрешают это делать, т.к. говорят, что начальник отдела кадров и главный бухгалтер будут оштрафованы за несвоевременную выдачу отпускных(отпускные выдаются за три дня до начала отпуска)
Здравствуйте!
Заявление на отпуск Вы вправе написать в разумные сроки до его начала с учетом графика отпусков и обязанностью бухгалтерии оплатить его за 3 дня до начала.
За день до отпуска писать заявление нецелесообразно, так как работодатель н будет иметь возможность оплатить его в установленные законом сроки.
Заявление на отпуск Вы вправе написать в разумные сроки до его начала с учетом графика отпусков и обязанностью бухгалтерии оплатить его за 3 дня до начала.
За день до отпуска писать заявление нецелесообразно, так как работодатель н будет иметь возможность оплатить его в установленные законом сроки.
Рекомендуемые материалы
Главные новости
15:00 Трамвайный долгострой. Саратовская "девятка" переведена в лайт-режим 15
13:16 "Не в его стиле". Прокурор Энгельса не подаст в отставку после приговора товарищу-положенцу 8
12:27 Организаторы хоррор-квеста начали кампанию против избитой девочки и ее мамы 5
11:34 Таскал за волосы и оскорблял. Артем Аспоян сдался властям после объявления в розыск 3
19:45 В Саратове упавшая остановка убила женщину 4
Стали свидетелем интересного события?
Поделитесь с нами новостью, фото или видео в мессенджерах:
или свяжитесь по телефону или почте
