Зарплаты россиян упали до уровня китайских

Российские зарплаты упали до уровня китайских, сообщает РБК со ссылкой на исследование международной консалтинговой компании Hay Group.

В текущем году 82% компаний, работающих в России, повышали заработные платы сотрудникам, но часто лишь отдельным категориям работников.

"18% компаний обошлись без повышений, при этом число компаний, которые фактически заморозили вознаграждения на уровне прошлого года, выросло втрое. Больше всего таких компаний - 40% - в финансовом секторе, на втором месте оказались розничный сектор и высокие технологии - с 27%", - отметила руководитель отдела исследований Hay Group Ирина Чернозубова. В целом, по ее словам, 31% руководителей среднего звена и специалистов и 15% операционного и производственного персонала остались без повышения.

Рекрутинговые компании считают, что работодатели ведут себя более жестко. В текущем году 90% организаций не повышали зарплаты, это коснулось всех отраслей, утверждает партнер хедхантинговой компании "Агентство Контакт" Галина Спасенова.

"Повышение курса доллара не повело за собой повышения заработных плат сотрудников. Кроме компаний, которые имеют отношение к иностранному капиталу", - заявила она.

По утверждению Спасеновой, большинство работодателей демонстрировали следующий подход: если кандидат находился на открытом рынке труда, и была возможность нанять его на меньшие деньги, компании этим пользовались. По ее мнению, "многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть вознаграждения и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда".

Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина также считает, что компании не стремятся индексировать оклады: прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3–5% (август текущего года к августу прошлого), что гораздо ниже уровня инфляции. Есть и исключения. Например, зарплатные предложения для программистов java выросли на 15%.

"С начала года зарплаты по стране в целом выросли примерно на 5%, при этом в столице рост составил только 3,4%", - сказала руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

"Уже примерно год мы наблюдаем интересные вещи, которые происходят на рынке труда и о которых невозможно было раньше подумать: материальная компенсация перестала играть главенствующую роль при переходах сотрудников, поднимать вопросы о повышении считается чуть ли не дурным тоном", - подметил управляющий директор компании Cornerstone Сергей Ражев.

Все это привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам, указывают специалисты Hay Group. По данным Минэкономразвития, реальная заработная плата в России за семь месяцев текущего года к аналогичному периоду прошлого сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения — на 2,9%.

"Если в прошлом году при сравнении зарплат высококвалифицированных рабочих Россия находилась примерно на одном уровне с Польшей, то теперь российский показатель оказался ниже польского сразу на 30% . По уровню оплаты для подобных должностей Россия приблизились к Китаю. В прошлом году российский показатель был на 38% выше китайского", - резюмирует РБК.

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно