Россиянам не стоит рассчитывать на индексацию зарплат в наступившем году

Большинство российских работодателей не планирует индексировать зарплаты сотрудников в наступившем году. В то же время эксперты не видят никаких экономических предпосылок для увеличения благосостояния россиян, сообщает ТАСС.

По информации издания, о нежелании индексировать зарплаты свидетельствуют данные опросов, проведенных рекрутинговыми компаниями.

"Увеличение оплаты труда сотрудников запланировано в 17% отечественных компаний, однако большинство работодателей (58%) не имеет подобных планов, а представители 25% организаций затруднились с ответом", - отметили рекрутинговом агентстве "Superjob", сославшись на данные собственного опроса, в котором приняли участие около тысячи представителей компаний-работодателей.

Чаще всего работодатели говорили о повышении зарплаты в декабре 2010 года. Подобными планами тогда делилась почти треть опрошенных кадровиков (32%). Обострение экономической обстановки привело к тому, что в декабре прошлого года число компаний, планирующих индексацию зарплат, стало рекордно низким - 12%. Доля компаний, которые проведут индексацию в нынешнем году, не превысит 15-18%, уверены эксперты агентства.

В свою очередь, руководитель проекта "Банк данных заработных плат HeadHunter" Наталья Данина сообщила, что работодатели в конце прошлого года с большой осторожностью строили планы по индексации зарплат на 2016 год.

"Доля работодателей, планировавших повысить зарплаты сотрудникам в 2016 году, не превышала в конце года 30%. Однако год начался сложно, с падения цен на нефть, не так, как ожидали, поэтому этот процент, скорее всего, будет скорректирован в сторону уменьшения", - сказала она и подчеркнула, что в среднем работодатели планировали проиндексировать зарплаты на 6-7%.

"Индекс тоже очень осторожный, и, конечно, он не компенсирует реального сокращения заработных плат", - отметила Данина.

Эксперты кадрового агентства "Юнити" считают, что уровень заработных плат будет зависеть от сценария развития событий в стране и состояния экономики, но пока не видят предпосылок для роста зарплат в наступившем году для большинства работников. По мнению экспертов, на некоторое повышение зарплат могут претендовать только лучшие сотрудники компаний, показывающие высокую результативность в работе.

"Безусловно, в каждой отрасли есть высококвалифицированные опытные специалисты, которые могут претендовать на увеличение компенсации труда. Однако их единицы. В среднем заплаты по рынку снизились относительно начала кризиса 2014 года на 5-10% и пока останутся на том же уровне", - сообщили в агентстве "Юнити".

В агентстве "Superjob" также прогнозируют, что рост заработных плат, скорее всего, произойдет только для сотрудников ключевых позиций, непосредственно влияющих на прибыль компании.

"В 2016 году большинство компаний не будет проводить индексацию, по крайней мере, для всего штата. Это связано с общим трендом на сокращение HR-бюджета, который включает в себя и фонд оплаты труда: 77% компаний признали, что HR-бюджет в следующем году будет уменьшен либо останется на уровне 2015 года", - отметили в  "Superjob". 

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно