С января удаленные работники будут защищены законом

Президент Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы в России.

Сегодня документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Согласно изменениям в Трудовом Кодексе, с 1 января 2021 года вводятся три ключевых понятия — дистанционная работа, временная удаленная работа и комбинированная дистанционная работа. Работодатели будут наделены правом отправлять сотрудников на дистанционную работу при развитии чрезвычайных ситуаций без их согласия.

При этом работодатели должны обеспечить сотрудников необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием (и программным обеспечением) или возместить затраты на его приобретение и расходы на связь.

Согласно закону, максимальный срок временного перевода на дистанционку не должен превышать шести месяцев (по временному трудовому договору). Также отмечается, что удаленная работа не может являться законным основанием для снижения размера заработной платы.

Если в течение двух рабочих дней сотрудник без уважительных причин не выходит на связь, он может быть уволен.

В то же время оговариваются режим работы (и сверхурочные часы) и право работника на отпуск. "Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время", - гласит текст закона.

Если же дистанционный работник уходит на "больничный", он должен сообщить руководителю номер электронного бюллетеня.

Материал подготовил Алексей Кошелев

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно